人才测评
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职业经理人测评
职业经理人测评是基于APM素质测评理论,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度全面立体的评价职业经理人在如任务管理、思维策略、视野角度、领导个性和领导者动力等多个方面所应具备的素质。
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基层员工测评
基层员工测评产品以APM素质测评理论为基础,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度全面立体的评价基层员工在思维、沟通、学习、合作等方面所需基本素质。
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大学生职业素质测评
大学生职业素质测评是基于大学生自身特点如缺乏工作经验、职业发展规划不明确等,再结合APM素质测评理论研发的专业人才测评产品,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度全面立体的评价大学生的职业素质水准。
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潜在管理者测评
潜在管理者测评是以多年积累的测评数据与实践经验为基础,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度针对如思维策略、视野角度、领导个性和领导者动力等具体指标出发,去考察特定人才在管理方面所具备的潜在素质与能力,从而帮助企业更好地识人用人,挖掘良才。 本产品适用于不同行业所有管培生、管理层后补等人员。
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情商测评
情商测评适用于所有行业、岗位、人才的情商测评。
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蓝领工人素质测评
蓝领工人素质测评基于APM素质测评理论,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度测评包含工作能力、工作个性、心理健康、工作意愿等几个方面的素质。
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创业潜质人才素质测评
创业潜质人才素质测评以APM素质测评理论为基础,从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度全面立体的评价创业人员在诸如任务管理、团队管理、自我管理、领导潜力等多个方面的素质及潜力。
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心理健康测评
心理健康测评是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。按测评的内容、对象特点、表现形式、目的、时间、要求等分为若干种类。主要是各机关、企业、组织等用来选拔人才、安置岗位,以及对一个人进行诊断、评价、辅助咨询的一种手段,它包含能力测试、人格测试和兴趣测试等。
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高端专业技术人才测评
高端专业技术人才测评充分考虑高端人才本身及从事职业的特点,结合APM素质测评理论从能力(Ability)、个性(Personality)、动力(Motivation)三个维度全面立体的评价高端专业技术人才诸如在国际视野、技术实现、突破创新等多个方面所需要的素质。
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自定义问卷
可以根据您的具体情况定义各种测评指标而满足您的特殊需求;
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