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求职中的一些陷阱,不要轻易相信


加入时间:2018-8-22 17:22:00 点击量:445

很多小公司惯用的伎俩就是他们用的忽悠的这种骗局,很多求职者在面试的时候,很多小公司呢,会给大家很大的诱惑。他说公司在多少多少年之内要上市,把他手里可以分到可观的期权,将来可能还要审一遍,就变成百万富翁等等。

从而,给到员工非常高的薪水。大家要知道,再大的饼有时候也是镜花水月,虽然我们可以接受刚刚进入职场。最起码的温饱问题还是要解决的,所以在面试的过程当中,你可以去听一些这个企业对于公司将来发展的前景的一些介绍,落到根上,你还是要问一下企业,这个你得具体的工作内容是什么?包括工资的情况是什么?包括公司能够提供给你哪些国家福利待遇?

一些小公司在工资福利中玩了一些文字,有些公司会用所谓的员工平均工资忽悠求职者,说我们公司员工的平均工资已经超过了月薪1万元。如果他公司一共就五个人,一个老板月薪8万,剩下四个员工月薪2000,虽然看下来,这个平均员工的这个平均工资确实超过1万了,但是也许你就是那2000。

还有的公司,说为员工提供食宿。其实你也不知道这种食宿到底是不是免费提供的,或者说是从你工资里扣的。你要在工作过程当中完成主管交给你的其他的一些工作内容,这种类似于万能语句,可以在实际的工作当中产生着无限的可能性,所以大家还是要注意,避免利益造成损失。

下面我们再来谈谈,有一些骗子公司刻意制造的一些求职陷阱。或者说是实习期,我们都是来领工资的,这种就业面对这种情况的话,大家应该是要仔细的分析一下,首先说不签订劳动合同这事绝对违法的,因为劳动合同法规定只要建立了这种劳动关系,就必须要签订书面的劳动合同。如果建立了劳动关系,而当时没有这个签订书面劳动合同的事,要必须在这个工作之日起,一个月之内必须还是要补签这个书面的。

所谓的这个劳动合同,我们再来谈谈所谓的零工资就业,也是在劳动合同法中规定,而这个劳动合同里面必须要对劳动报酬,相当具体约定。同时的话,这个劳动报酬是不能低于你工作所在地的这个最低的工资标准,如果求职者遇到了有些公司宣称的,在实习期之内,我们是零工资就业等等这种说法的是一种违法的行为。

无论如何,在实际的面试过程中,求职者都要擦亮眼睛,避免上当受骗。毕竟找工作也是一件不容易的事情,要谨慎对待,不要只为了找到一份工作就把自己给搭进去了。特别是对于一些刚刚毕业的大学生,防备的意识不强,更是要加强自己的法律意识,不要受到企业的花言巧语的欺骗,给自己造成损失。

你在面试的过程中,遇到过诈骗的行为吗?

(文章来源:小伟说职场)

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