HR俱乐部旨在为人力资源从业人员提供一个交流实践经验、沟通专业信息、建立深厚友谊的互动、交流、学习和共享的大平台,是数千名HR经理人的“大家庭”。 [入会须知] [会员章程] [往期活动回顾]
首页 招人才 招聘手册 HR知识库 HR杂谈 HR案例 HR管理故事 返回洛阳人才网
 
 
HR工具箱
员工签到卡员工人事资料卡
医疗及人身意外人事作业程序
新进职员教育各级培训机构工
应聘人员登记表应聘人员登记表
职员阶段考绩表营销人员能力考
让每一份薪水都什么是全面薪酬
 
HR案例

劳动合同到期后,员工不续签劳动合同该怎么办?

加入时间:2017-1-3 15:42:00 点击量:396

问:某员工在我司工作已满10年。上周,双方签订的劳动合同已到期,公司有意与该员工续订无固定期限劳动合同,因此,便向其发送了一份无固定期限劳动合同,但该员工在收到劳动合同后,并不做表态。

请问:公司在接下来应该如何操作?

答:由于,贵公司与该员工的劳动合同已到期,因此,贵司接下来需要以书面通知的形式通知该员工与公司订立劳动合同。如果该员工对此依旧不做表态或者不愿意与公司签订劳动合同的话,那么贵公司应在劳动合同期满后的一个月内与该员工终止劳动合同。否则的话,将会面临相应的法律风险。

根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此,贵司需要向该员工发出两次“书面通知”。第一次书面通知是证明贵公司做到的了告知员工续订劳动合同的义务。第二次通知是告知员工“终止劳动合同”。

如果,贵公司在劳动合同到期后的一个月内不与该员工终止劳动合同,致使该员工继续工作的话,那么根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,贵公司届时需要向该员工每月支付两倍的工资。如果,该员工到时才表示不愿意与公司订立书面劳动合同的话,那么贵公司在与员工终止劳动合同时,就需要向该员工支付经济补偿金了。

所以,在此建议贵司及时发出书面通知,做出相应的决断。否则的话,公司将会面临支付双倍工资以及原本可能无需支付但最后却要支付经济补偿金的局面。

政府信息公开 | 人事规章 | 招聘流程 | 收费标准 | 版权声明 | 友情链接 | | 县区人才服务机构电话