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HR杂谈

未来,HR将是科技代号,不再是工作属性的简称

加入时间:2017-12-25 16:15:00 点击量:71

    HR只是一个代号,成为最熟悉陌生人,你找不到谁是HR从业人员,人人都是,人人又都不是: 推荐岗位的候选人是不找工作的;

作者:张晋

来源:三茅网


  与某星同名同姓,纯属巧合,术业各有专攻,英雄所见不同。“晋”心构思,“晋”力码字,“晋”心“晋”力打造走心内容,时刻关注,打开HR的另眼视角;

  做为计算机背景的HR,做过互联网创业,关于在可见的未来HR的发展趋势,我确实也评估过不少项目,现状确实已经超过你的想象了,如果网上说”贫穷限制了你的想象”,那我就总结为“技术延展了你的思量”。一些看似平常的行为和思维已在慢慢被颠覆,你是否思考过:

《打造HR专业金身——HR从“流程化”到“产品化”》(http://www.hrloo.com/rz/14269566.html)

  1、为什么等到自己要找工作了,我才去搜索岗位和公司?

  2、为什么我需要写简历?

  3、面试是否一定必要?哪些流程可以省去?

  4、公司如何定位能力匹配,而不是工作经验匹配? 等等

  在带领大家去感受HR新体验之前,先简单解释几个技术关键字:

1、Block Chain(区块链):比特币只是区块链技术的一个应用而已,区块链的作用简单理解为“去中心化的确权”。例如:我们在三茅平台上写的文章,由三茅做为统一集中平台去证明每个原创作者,这属于中心化的确认权利。而区块链技术,可以生成数字确认标签嵌入到你的文章中,不管你的文章在网络上传到哪个角落,都是唯一标识确权的,它不需要一个中心化的机构或平台去确认。区块链还可以进行编程,这意味着,网上任何一个人打开你的原创,恭喜,你就可以收到稿费了。以后你可以把任何原创的数字产品( 文章、照片、视频、图片等等)随意共享而不怕被侵权,并且可以得到属于自己的回报。

  2、 Big Data(大数据):大数据应用的核心就是“让人不刻意地去做事”。例如:根据你的购买习惯,大数据会知道你的麦片6天后就快吃完了,系统会自动通知发货给你,你不需要真正等到吃完了再去启动购买的动作;我们看的新闻,APP会根据你的喜好自动推送类似的文章,而不需要你刻意去搜索,你关心的才是对你最有价值的;我们的导航,会自动帮你推荐优化道路,而不需要真正堵在路上了才去刻意找寻其他路径;

3、AI(人工智能):智能手机都有的语言小秘书就属于AI的一部分,你可以和它对话聊天,就像电影里那样成为你的数码助手。

  好了,简单介绍过这3个技术关键字后,我们来一起畅游下未来HR的体验,假设我们主人公就叫三茅。:)

  场景一: 三茅是一家公司的高级技术专家,他每天都会利用APP去了解自己感兴趣的东西,大数据自动记录着他每一天了解的信息。经过一段时间的数据分析(假设1年),大数据发现三茅几乎不关注娱乐等信息, 基本都在学习和了解各类知识,尤其是金融的知识,直到某一天,APP自动推送了若干工作岗位(都是金融类)给到三茅;——“让人不刻意去做事”,在你没有找工作需求的时候我推送岗位信息给你;

  场景二:三茅出于好奇浏览起了推送的岗位,看到了公司A的招聘要求:“需要一个懂金融知识的技术总监”。三茅看完细节后,眼前一亮,这不正是自己内心渴望的工作状态吗?于是他点击了职位旁边“感兴趣”的按钮。公司A的招聘需求是发布在智能云招聘平台上的,智能平台对接无数用户的学习习惯,不需要人为参与,全部是机器自动根据算法进行岗位推送,并且为公司A收集所有像三茅一样感兴趣的人员;——谁说简历需要人去找,谁说要找的人现在想换工作?

  AI开始自动拨打按照这个次序拨打这些人的电话进行最初的沟通,主要是详细介绍公司及岗位,回答候选人的问题,而候选人根本不知道对方是机器。在经过初步沟通和筛选后,只剩下20几个意向人选。这个时候,大数据又出马了,根据区块链确权的技术,把这几百个人曾经发表过的文章等等进行了对比和排序,根据他们学习时长、频次、深度进行能力项的打分,最终形成能力评估报告。——谁说候选人一定需要简历,谁说能力一定要靠面试?

  此时,HR只是一个代号,成为最熟悉陌生人,你找不到谁是HR从业人员,人人都是,人人又都不是:

推荐岗位的候选人是不找工作的;

公司了解候选人是不需要通过简历;

Coldcall不需要人参与;

能力不需要通过面试;

未来就是这样,已经在发生...........

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