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刘强东:如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!

加入时间:2018-2-8 16:10:00 点击量:40

1

如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!

这话一出,立马在网上引发了热议,这里需要交代一下事件发生的始末,大概就是这样的一个状况。

苏宁:京东待遇不行。

京东:我给所有员工都交了五险一金,我光荣。

阿里:交五险一金是最起码的,有什么光荣的?

可以看出来,苏宁在这次事件中是攻击者,但因为京东的回应缺乏针对性,苏宁反倒成功的避过了风浪。

京东说自己给所有员工都缴纳了五险一金,有多重含义:

1. 为自己辩白;

2. 为自己自豪;

3. 讽刺别人没有缴纳。

本来京东的意思是最后一层,但如果事先没有了解到前几天苏宁跟京东的战事,最可能作出的理解是第二层。

由于京东的回应里没有提到苏宁,大家不知道他的意思,于是都理解成了他以交五险一金为荣。京东本来是回应苏宁,重点是说外包员工这一块,但没有说的简洁明了,结果阿里就直接、易懂的来了一句“交五险一金不是应该的吗”,鉴于大家平时就关注五险一金多于外包,于是重点就成了五险一金,京东便“顺理成章”的成了万众瞩目的焦点。

而最终的局面大概就是:

苏宁:倒抽口冷气,幸好有阿里帮忙怼了京东。

京东:本来我是骂苏宁的,怎么像是我做错了?

阿里:哈哈哈哈哈哈哈……

打住!企业、大佬之间的纷争在这里就画上句号了。人力君这次并不是来站队的噢,接下来是我们所要阐述的一个重点内容~

2

企业为员工缴纳五险一金,值得炫耀吗?

刘强东早些时候就说过,员工五年就能够回家买房,节省五险一金是耻辱。

当然,刘强东也没本事让京东员工像阿里的员工一样到处买房,只能保证他们5年在老家买房。说实话,大饼不够香但是够诚恳。

那么“企业为员工缴纳社保”这件事情到底值不值得企业拿出来说道一番呢?

借用吐槽大会的一句话:你潘粤明不是一个特别好的演员,只是一个合格的演员。但是社会上全是不合格的演员,就突出潘粤明的厉害了。

刘强东合法缴纳全额五险一金,没什么了不起。大部分公司不全额的情况下,说出来这句话就显得他吹嘘骄傲了。

大概就是这样的一个道理。

 “企业为员工缴纳五险一金”这件事情,从法律法规角度来说不值得炫耀。但从实际操作的角度来说难度很大,尤其是制造业、服务业等人员流动性大的行业。

 尽管国家规定了社保公积金必须交,但现实中,还是有很多企业选择能不交就不交,能少交就少交,能按最低的交就按最低的交的方式应对。 

市场上能有一大半的打工者,社保公积金都是没能缴纳的。哪怕到公司上市申报前这种对规范性要求最严格的时点,也还是有很多企业无法全员缴纳。更别说,劳务外包这种做法了,非常普遍,而劳动密集型的企业那就更难得见到全员缴纳了。而对于京东这种典型劳动密集型的企业,如果真的做到了全员缴纳,不是按最低工资基数,而是按实发工资为基数来缴纳,全员全额,不使用劳务外包来处理的话,那就是了不起,非常有社会责任了。至少在物流行业,或者是劳动密集型行业,是值得点赞的。

不值得炫耀不等于不值得鼓励,这是当事人和观众两种不同角度的问题。如果不鼓励这样的行为而是嘲讽,和助长不规范风气无异。当一个企业站出来说“为员工足额缴纳五险一金”的话,不仅是造福了公司内部,更重要的是给社会树立了一个标杆,给中国持续已久的“潜规则”体系上重重的锤了一下。

3

为什么社保明明是国家规定必须上缴的,却有那么多企业知法犯法?

很多公司不给员工缴纳公积金,特别是一些大厂,宁可接受处罚也不交,为什么?

很多公司认为:“不交社保的公司多了去了,不交,那么省下的那笔钱就都是公司的了。 ”

举个例子:1万人民币税前工资,扣掉个人五险一金和个税,到手7454, 而公司实际支出是14280, 中间的7千哪去了?里面除了323的个税,其他都是五险一金,企业的成本可想而知。

其实现在金税三期上线后,公司不全额缴纳五险的风险还很大的,查出来自然逃不过处罚,但是由于成本过高,大部分公司在权衡下还是选择不那么正规的操作。

同时,社会上普遍存在的现象就是,大多数的员工也不在乎公积金,或者不知道企业必须要交公积金,或者不敢要求企业交公积金。

可是,成本再高,也不该是拒缴社保的理由。在这个社会上,又有谁来真正的怜悯劳动者呢?

而实际上,对于企业而言,拒缴社保不仅不能免除其法定缴费义务,在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下,用人单位将会产生更大的损失。

所以,对于企业来说,眼前的利益是短暂的,不要妄图以看似合法的形式来掩盖非法的目的,结果只能是得不偿失。

如果某一天,“企业为员工足额缴纳五险一金”真的变得不值一提时,对中国才是幸事,也是我们大家的福事。

4

企业足额为员工缴纳五险一金的正确姿势

在缴纳社保这个环节,中国市场上的大部分雇主做得都太糟糕了。京东被表扬,只能说是感谢同行们陪衬。

照顾好我的员工是最重要的事,他们是我的宝贵财富。

这是一位英国服务网站老板说过的话,在他看来,免费早餐、免费啤酒、每年报销度假费用等种种福利,都是他对员工辛勤劳动的感谢,是企业应该为员工付出的。

而社保作为职工生活的一个基本保障,则更是不在话下了。

5

劳动者:我该怎么办?

还记得张雪峰上节目的时候大谈特谈:面试的时候问五险一金的员工坚决不能要!不能接受加班的员工坚决不能要!

作为劳动者,应有的权利就应该去争取到底,而不是做着资本家会大发慈悲的白日梦!遇到那些只给你画大饼,却连员工基本的保障都没有按时按量的提供到,这个时候,你应该拿起法律的武器了。

五险一金这都是写进法律的,企业必须按照正常工资进行缴纳。

如果单位没有给员工缴纳五险一金,员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉,拿起法律的武器,来维护自己的合法权益。

员工遇到社保不缴纳的问题可以维权,当企业遇到员工主动放弃社保缴纳时候企业该怎么办?金三银四招聘季即将开始,新的一波用工风险接踵而来,HR,你准备好了吗?

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