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核实客户的基本情况 ，了解确认需求职位描述，资格条件和待遇。与客户面谈， 为了成功地寻访到适合客户的人才、便于所寻访的人才更快地融入客户企业，我们深刻了解客户的历史背景、企业文化、产品服务、管理制度、同行业地位，经营管理状况，发展前景。在与客户充分有效的沟通基础上，细致发掘业务对素质的要求。共同对空缺职位进行工作分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 |
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分析调查结果并与客户讨论，修正职位描述，提交客户确认。双方确定委托详情后，签定委托猎头服务合同，明确所需的时间费用等。 |
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根据我们对客户的深刻了解，结合岗位实际要求，猎头服务顾问小组为每一空缺岗位制定详细的搜寻方案。利用丰富的候选人数据库资源与网络优势，对潜在的较为合适的候选人进行接触，同时博思人才网及合作的八大人才盟网及有关传统媒体上将发布匿名的空缺招聘广告，以便确保服务效果。 |
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猎头服务顾问小组对接触到的候选人资料进行分析鉴别，包括候选人所在的企业状况、工作成就、工作满意度、可能离职的动机、薪酬要求等，基本筛选出符合客户要求的候选人。 |
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猎头服务顾问小组对接触到的候选人进行测试与面试，主要评估候选人的能力倾向、敬业精神、管理能力、业务能力、性格类型、离职诱因等，为客户提供书面评估报告。 |
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征得客户及候选人同意后，合理安排候选人与客户面谈，协助双方沟通、确认反馈信息，积极协助双方就具体聘用条件达成共识 。 |
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向客户提供后续服务，协助双方解决试用期期间可能问题，并协助客户办理聘用人才的档案手续，对外地人才可提供本人及家属人员的户口的入郑代办服务。 |
