洛阳市国润企业服务有限公司（以下简称“公司”），主要业务为负责承接的市国资委属原破产关闭企业遗留问题处理、资产管理和信访稳定工作，为驻洛央企、省企及洛阳市“四大班子”家属区提供专业化物业管理服务，以及围绕在管家属区闲置资产盘活、管理服务提升等开展社区适老化改造、智慧物业管理等工作，致力于打造洛阳区域内养老服务高端、智慧物业管理高质、资产管理运营高效的现代生活服务龙头企业。

为贯彻落实公司发展战略，进一步加强公司人才队伍建设，结合公司工作计划和实际迫切需要，现委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会公开招聘以下岗位人员，具体如下：

一、招聘计划及人数

监察审计部风控法务岗1人。

二、招聘原则

本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

三、招聘岗位资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

2.具有良好的职业道德，认同公司企业文化、经营理念，服从组织分配；

3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.有下列情形之一的不得报名：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；

（3）尚未解除党纪、政纪处分的；

（4）法律、法规规定不得聘任的其它情形。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，法律及相关专业；

2.40岁以下，2年及以上公司法务或律所工作经验；

3.熟悉国家各类法律、法规及政策规定，熟悉企业风险控制工作，能熟练使用办公软件，具备一定公文写作能力；

4.具有良好的表达能力及文字功底，能承受较强的工作压力，工作细致，有责任心；

5.持有法律资格证书优先考虑。

（三）年龄计算

岗位要求年龄计算截止日期2023年3月31日，特别优秀者可适当放宽年龄要求。

（四）岗位职责

1.负责公司全面风险管理工作；

2.负责起草、审核、修改公司内部合同或其他法律文件，根据公司业务发展，拟定或完善各种合同、文件范本；

3.为公司日常经营、各业务部门提供法律咨询和方案或风险防范意见，处理合同等事务；

4.负责处理日常诉讼事务；

5.完成上级交办的其他事务。

四、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。

（一）报名

自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件）, 报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（红、蓝、白底）均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2023年5月31日18:00前根据报考岗位将报名信息发送至指定邮箱grgszp@163.com ，逾期报名视为无效。

《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。

（二）资格审查

公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查人员不再另行通知。

（三）笔试

通过资格审查人员进入笔试环节，携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品（黑色水笔、2B铅笔、橡皮等）到指定地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。

笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。

（四）现场资格确认

根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入现场资格确认人员。比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节，现场资格确认时间及地点另行通知。

现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证（留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、学信网打印有效期内电子注册备案表、职（执）业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件1份。

经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。

（五）面试

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试人选根据笔试成绩和现场资格复审情况，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节，面试成绩低于80分者不再进入下一环节，面试时间地点另行通知。

（六）考察

综合笔面试成绩（笔试成绩*40%+面试成绩*30%），从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例不足1:3的，均进入考察环节。考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划等多方面进行沟通。成绩低于80分者不再进入下一环节。

（七）成绩评定

最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。

（八）背景调查

对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。

背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。

（九）入职体检

按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，公司可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

（十）录用

经相应决策程序后发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

五、薪资待遇及福利待遇

入职人员薪资按公司薪酬制度执行。

六、其他事项

（一）应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

（二）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（三）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

（四）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

（五）应聘者进入考点要服从现场管理，按工作人员指引进入考场，遵守考场纪律，诚信应考。

咨询电话：0379-63916865

监督电话：0379-62223122

工作时间：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30

附件：应聘报名表