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洛宁县诚信劳务派遣有限公司简介
加入时间:2013-5-28 8:45:00
洛宁县诚信劳务派遣有限公司简介
 
洛宁县诚信劳务派遣有限公司是我县首家成立的劳务派遣机构,隶属于洛宁县人力资源和社会保障局,注册资本30万元。公司领导为多年从事劳动就业和保障工作,拥有一批高学历、敬岗爱业并熟悉劳动保障政策的工作人员担当业务骨干。派遣公司以解决社会就业压力为己任,凭借良好的信誉、诚挚的服务,目前已与多家企事业单位签订了劳务派遣协议书,逐渐帮助这些企事业单位从繁琐、琐碎的人事管理事务中解脱出来,有效地规避了用人风险、节省了用人成本。
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型、灵活的用工形式。
一、劳务派遣用工方式对用工单位的好处
1、减轻人事管理负担。实施劳务派遣后,最大限度的简化了用工单位的管理职能,减轻了用工单位因劳动、人事等方面问题而产生的工作负担,把用工单位从繁琐的劳动人事管理事物中解脱出来,使用工单位能集中精力管理核心事务,更好的参与市场竞争。
2、规避用工风险。劳务派遣公司通过与派遣员工鉴定劳动合同、档案统一管理的方法,规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任,避免了用工单位与派遣员工间的劳动合同争议。由于第三方派遣机构的加入,有效的化解了劳动纠纷,降低了用工单位与派遣员工直接发生劳动纠纷的机率。
3、用工机动灵活。许多用工单位在市场经济条件下,业务变化很快。采用派遣用工形式,用工机动灵活,人员能进能出,极大地减轻了用工单位的负担。尤其是用工单位不用担心与员工签订无固定期限合同而给企业带来的沉重包袱,使用工单位无后顾之忧。
4、避免人才流失。派遣员工的人事档案由派遣公司调集和管理,在合同期内,派遣公司加强对档案合同的管理以及对社会保险的转移、接续的掌控,起到和制约了派遣人员随意流出的作用。用工单位不用担心使用的人才在安排之后出现“跳槽”等流失现象。
5、规避工伤处罚。派遣员工的劳动关系在派遣公司发生工伤事故后由派遣公司负责申报,免除了用工单位因发生工伤事故受到的处罚。
6、突破人事编制限额,满足用人需求。一些受定员定编限制的企事业单位可以通过劳务派遣这种用工方式聘用人员,能够让企事业单位在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。
7、降低用工成本。派遣公司出具的专用税务发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、劳务派遣用工方式对劳动者个人的好处
1、派遣公司与派遣员工签订劳动合同,保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现用工合法化,派遣员工的权益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力工作
2、派遣公司按照国家的规定为派遣员工办理各项社会保险,由用工单位和派遣员工按规定的比例定期交纳。保证了派遣员工能够充分享受到各项保险待遇.
3、派遣公司将会严格按照由关法律、法规自觉地维护派遣员工的合法权益,保证派遣员工的最低工资收入,保证派遣员工按时足额领取工资。
4、派遣员工合同到期若不再续签,可进入派遣公司人才信息库,派遣公司继续为其代缴社会保险、保管档案、优先推荐就业岗位。
5、因派遣员工的劳动关系、人事档案的管理都在派遣公司,使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。同时增强派遣员工的归属感,也有助于改变派遣员工在劳动关系中的相对弱势地位。
三、洛宁县诚信劳务派遣有限公司主要开展的业务
1、根据用工单位要求,代办招工招聘(包括发布招工招聘信息、提供招聘场所),承办报名、面试、考核等相关事宜;
2、为新招聘的派遣员工办理招工备案手续,负责与派遣员工签订劳动合同,建立并管理人事档案;
3、代缴各项社会保险,为派遣员工办理社会保险的调入、调出、转移和接续手续;
4、代发工资,代缴住房公积金;
5、派遣员工符合失业、工伤以及女工生育保险应享受的待遇时派遣公司为其办理各项相关手续;
6、为派遣员工办理退休手续;
7、为合同到期不再续签的派遣员工及人才储备人员代缴社会保险、保管档案、推荐就业岗位;
8、为派遣员工的人事管理、职称学历管理、组织人事关系的转接等开具有关证明、根据档案记载出具政审材料;
9、向用工单位提供各项社会保险政策的咨询、宣传和指导。
四、派遣员工招聘方式
1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续。
2、如用工单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试初审面试合格后,由用工单位确定录用派遣员工名单,派遣公司办理派遣手续。
3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作。
五、劳务派遣的办理程序
1、用工单位提供营业执照副本或组织机构代码证复印件;
2、派遣公司对用工单位的财务状况、实际工作环境、工作岗位进行调查了解;
3、用工单位提供用工需求的岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料;根据用工单位要求及实际状况,制定劳务派遣方案,双方签订《劳务派遣协议书》;
4、用工单位提供《派遣人员花名册》、派遣员工身份证复印件、照片等;
5、派遣公司与派遣员工签订《劳动合同书》,用工单位与派遣员工签订《劳务协议书》;
六、派遣员工社会保险办理
1、每月20号前由用工单位支付当月社会保险所需费用;
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、派遣公司根据用工单位提供的派遣员工每月增减情况变化表,及时办理派遣员工社会保险的调入、调出转移、手续,当月新增、次月缴费,当月中断、当月仍需缴费,次月才能办理中断。
洛宁县诚信劳务派遣有限公司承诺:以良好的社会信誉、全力扶持就业的理念、热情主动的态度、完善的业务职能,为各用工单位提供全方位的用工管理服务。我们将进一步致力于开发更优秀的人力资源管理项目,以期为众多的用工单位提供完善的服务,为下岗失业人员再就业提供更多的机会,为和谐洛宁建设做出最大的贡献。
 
洛宁县诚信劳务派遣公司地址:洛宁县凤翼西路(社会汽车站斜对面)
 
联系电话:66285587
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