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关于实施民营经济“人才振兴工程”的意见
加入时间:2014-4-8 9:51:00
 为适应市场经济激烈竞争的需要,培养一批高素质的民营企业家,建立一支专门的民营企业人才队伍,回味快实现民营经济跨越和提升,经市委、市政府研究,决定在全市实施民营经济“人才振兴工程”。现提出如下意见:
一、强化“科学技术是第一生产力”的观念,增强实施“人才振兴工程”的紧迫感
我市民营企业经过近些年民展,规模不断扩大,发展水平日益提高,但是由于民营企业自身起点低,人才基础薄弱,造成企业技术落后,产品质量差、缺乏竞争力,管理水平低、效益差,严重影响着企业进一步做大做强。人才已成为制约民营经济快速发展的一个关键性因素,实施“人才振兴工程”已迫在眉睫。因此,各级领导干部和广大企业家要强化“科学技术是第一生产力”的观念,牢固树立人才资源是第一资源的理念,充分认识实施“人才振兴工程”对加快我市新型工业化进程的重大意义,把知才、求才、用才、护才作为领导者和企业家的必备素质,把人才队伍建设作为决定企业未来发展前途的在事来抓,真正把人力资源的培养、开发和使用放在更加重要的战略地位,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会环境。各乡镇和有关部门要充分认识实施“人才振兴工程”的紧迫性,严格实行“人才振兴工程”领导责任制,强化各级领导责任,抓紧制定有关规划和措施,加强对企业的宣传教育和引导,加快企业做大做强步伐,为振兴民营经济、建设经济强市作出积极贡献。
二、提高企业家素质,培养壮大民营经济优秀管理队伍
1、建立偃师优秀企业家档案。凡年营业收入超过1000万元、年纳税超过50万元、诚实守信、依法生产经营的企业,该企业经营者作为优秀企业家列入市委、市政府重点支持服务对象。
2、建立企业家外出学习考察制度。市、乡两级政府每年要根据情况至少组织2——3次国内外学习考察,使企业家不断开阔视野,更新发展观念。
3、依托市工商联成立偃师市企业家协会。加强企业家间的联系,定期组织企业家论坛,促进企业家间信息、经营管理等方面的沟通,交流经验,汲取教训,取长补短,相互启发,共同提高。
4、建立企业家培训研究制度。市委、市政府出面联系高等院校,由市领导带队,分期分批把全市优秀企业家送到高等院校参加培训研修,学习现代企业管理知识,更新知识结构,紧跟时代步伐。
5、积极学习借鉴外地优秀企业家的管理经验。加强同全省、全国知名企业家的联谊交流,组织我市企业家与域外知名企业结队子,虚心学习他人的成功经验。
6、建立域外企业家轮训基地。在发达地区选择3——5家成功企业,建立短期或长期培训基地,输送民营企业管理人员到试训企业挂职、打工,学习了解熟悉掌握先进企业的管理经验。
7、不断更新企业家的经营理念。市委、市政府每年聘请全国有影响的专家、学者和优秀企业家为我市企业管理人员作报告,促使民营企业家长见识、增知识、强素质。
8、加快我市名企业家的培养。全市选取30个贡献大、有作为、有头脑、有闯劲的民营企业家,通过多种措施,创造名人效应,让他们政治上有地位,社会上有荣誉,促使我市优秀企业家快速成长。
三、提高企业员工素质,建设一支民营经济发展的精锐力量
1、切实落寞教育优先发展的战略地痊。要在普及九年制义务教育的基础上,进一步加大政府投入,加快普及高中教育,加强职业教育与职业培训,为民营企业输入高素质的职工创造先决条件。
2、积极探索职业教育的新途径、新路子。改革职业教育适宜于体制,创新职业教育教学方法,加强职业学校与民营企业的对接,鼓励职业学校与民营企业合作办校,有针对性地为民营企业培养各类熟练技术人才。
3、加强对企业员工的培训。降低培训成本,分期、分批、分行业对全市民营企业职工进行岗位技术培训;鼓励企业对重要岗位技工输送到高等院校、技工学校或其他优秀企业进行培训进修;鼓励企业自己办班,加强对员工文化、技术、管理的培训。
4、积极开展行业技能竞赛和行业标兵评选活动。市政府每年分行业在全市民营企业员工中开展一次技术比武活动,对评出的技术能手或行业标兵,市、乡两级给予一定的嘉奖。鼓励企业员工进行技术革新,为企业发展出谋划策。
5、提高优秀技术人员的政治待遇。对民营企业中的优秀科技人员和技术拔尖人才,纳入市管知识分子管理范围,并推荐享受本市及市以上“五一”劳动奖章或劳动模范荣誉称号。
四、大力引进人才,以高层次人才带动民营经济技术进步
1、鼓励引进高层次人才。鼓励民营企业引进博士、硕士和研究员、院士等高层次人才,以市政府名义聘为顾问,有针对性地为企业提供技术、信息、管理服务;根据企业发燕尾服需要,市政府约请全国有影响的咨询公司,对有关企业考察剖析,寻求对策,制定发展规划。
2、积极引进职业管理人中。适应企业规模扩张需要,引导企业聘请职业经理人管理企业,提高企业管理水平,逐步实现经营权与所有权的分离。
3、加大对民营企业人才的支持力度。积极引导各类大中专毕业一向民营企业流动,施展自
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