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偃师市引进优秀人才来偃工作办法
加入时间:2014-4-8 9:51:00
 第一条 为吸引国内外优秀人才来偃工作,进一步促进全市经济建设和社会发展,实现建设经济强市,教育名市的宏伟目标,特制定本办法。
第二条 本办法所称优秀人才包括:
(一)享受国务院特殊津贴的专家、省管专家、地市级拔尖人才、归国留学人员。
(二)洛阳市级以上社会科学领域内的知名学者、有突出贡献的中青年专家、在某一学科、技术领域的带头人。
(三)具有硕士以上学位的毕业生;高等院校统招应届本科毕业生。
(四)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专有技术的人才。
(五)具有中级(含)以上专业技术任职资格的大专(含大专)以上学历的专业技术人才和大专(含大专)以上学历的高级技师,年龄原则上在40周岁以下,且为本市急需的人员。
(六)本市高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业等领域急需的高级经营与管理人才。
(七)获地市级科技进步一等奖以上,年龄在45周岁以下的。
(八)携带高新技术到偃创办、合办、领办、承包、租赁高新技术企业或以技术以股等形式和偃师企事业合作生产高新技术产品,并能取得较好经济效益的。
(九)具有权威部门认定的特殊技能的人员。
第三条 在偃师市行政区域内的市直党政群部门、企事业单位,均可按本办法引进人才。用人单位申请引进优秀人才,经编委会研究同意后,即可办理调入手续。
第四条 人才来偃创业的主要方式:
(一)到党政机关、企事业单位任职或兼职、担任顾问或咨询专家。
(二)来偃创办、承包、租赁各类经济实体(民营科技企业)等。
(三)以技术入股或投资形式联办企业。
(四)短期来偃开展科研合作、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、学术交流等活动。
(五)国家法律、法规和政策允许的其他工作方式。
第五条 引进的优秀人才到企业或非财政供应的事业单位工作的,不受领导职数、编制和年度增人计划的限制,可直接聘用。
第六条 对企业引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才,工资待遇完全放开。可实行协议工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商,从优确定报酬。
第七条 对引进的优秀人才,企事业单位可实行技术入股、利润提成等分配形式,经省级认定的高新技术入股作价金额最高可达到注册资本的35%。
第八条 引进的留学回国人员出国前和回国后的工龄可连续计算。其中按国家教育部规定的年限在国外高等学校注册学习的时间,公派留学人员在批准期限内的国外进修时间,自费留学人员在批准停薪留职期限内的国外学习时间,可以合并计算工龄。
第九条 优秀人才引进后,用人单位要优惠解决其住房问题。用人单位有条件的,由单位提供住房。暂不具备条件的,可优先购买经济适用房供其使用,待服务期达到一定年限后,其房产权归本人所有。具体服务年限,由用人单位和本人商定并签订合同。对引进的享受国贴专家、省管专家、博士生住房面积原则上不低于120平方米;地市级拔尖人才、硕士生住房面积原则上不低于100平方米;引进的其他人才的住房问题要根据具体情况给予妥善解决。
对引进的优秀人才,经组织人事部门审核确认后,由用人单位一次性提供一定数额的安家费,原则上不得低于1万元,国贴专家、博士生不得低于3万元。
第十条 凡引进的优秀人才,其配偶和未成年子女可根据本人意见随调、随迁,不受人口指标的限制,属农业户口的,办理“农转非”手续,并优先安排其配偶和成年子女就业。引进的优秀人才子女入托及入学,根据本人要求,由市教育局优先安排,可就近择学。
第十一条 凡来偃或回偃工作的本科以上学历毕业生,可由组织、人事部门为其联系接收单位,在办理手续过程中,各单位不得收取任何费用。
第十二条 设立偃师市优秀人才奖。对为本市经济建设和社会发展做出重大贡献的优秀人才,市政府给予1—10万元的一次性奖励,并授予荣誉称号。
第十三条 非公有制企业引进的优秀人才,在专业技术职务任职资格评审、继续教育、家属子女农转非等方面与国有单位同等对待。各有关部门应予积极支持并提供服务。
第十四条 引进的优秀人才,可享受由市知识分子医疗保健服务中心为其提供的优惠医疗政策,优惠比例按最高档次执行。
第十五条 市知识分子工作领导小组办公室、市人事局负责引进人才的协调、联系和初步认定工作,由市编委会负责引进人才的确定审批工作。对用人单位申报引进优秀人才或符合来偃条件人员本人申请来偃的,市人事部门应在3日内研究办理调动手续,市公安局在接到市人事部门同意调入手续3日内给予签发户口准迁证,市公安局基层派出所应在上级主管部门办完调入手续3日内办妥入户手续。
第十六条 本办法由中共偃师市委组织部、偃师市人事局负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起执行。此前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
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