简历造假以求面试机会? 信口开河反而弄巧成拙
加入时间:2017-9-19 9:52:00    点击量:520
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一毕业就失业是很多学子心中的恐惧。就业的压力之大,从找工作开始。一份华而不实的简历,或许能让你得到面试机会,但这种不诚信的行为,就算你过的了自己心里那关,也不一定过的了人事经理那关。职场前路漫漫,走好第一步,做好自己,你不用急,也不用慌。本文编译自CNBC的原题为“This job applicant said he was a CIA spy; he didn’t get the job”的文章。

简历造假并不少见,大家工作生活中可能都听说过这样的事。而你不知道的是,其实很多时候这样的造假都逃不过人事经理的法眼。75%的人事经理都能发现简历上造假的地方。

花时间精力在简历上夸大甚至造假,可能聪明反被聪明误。一旦被发现,只有12%的人事经理会让打电话让造假的应聘者参加面试。

求职心切 不惜夸海口

这些造假的求职者有一个共同点,他们都很想要一份工作。甚至到了信口胡说的地步。

A说自己曾在微软工作,却连比尔盖茨都没听说过;B直接说自己得哲学家尼采的“闭门弟子”,也不想想尼采1900年就驾鹤仙去了;C甚至说出,自己上小学的时候是美国中央情报局的间谍,负责反恐工作…..

简历上撒谎、造假都不少见。但也别小看人事经理,他们阅人无数,就算没有火眼金睛,大部分还是有能一眼看出破绽。根据CareerBuilder所做的一份调查,75%的人事经理能看出简历上造假的地方。这份调查耗时两个月,受访者是2500个来自各个行业大大小小公司的雇佣者,其中包括211个私营企业的人力资源经理。

为了让自己的简历在堆成山的简历中脱颖而出,很多人竭尽一切努力夸大自己的经历,甚至睁眼说瞎话。他们这样“殚精竭虑”,成功率也不高,只有12%的应聘者能接到邀请面试的电话。

“如果你想让自己的简历有说服力,你就应该把重点放在你的成就上。”

“有时候应聘者想抄小路,走歪路,撒个小谎,自己觉得没什么大不了,但这样做很不明智,因为他们作假的地方都是可以查出是否属实的。”

人事经理在查清简历是真是假方面都是经过专门训练的。很多人事经理会到应聘者的微博或领英主页上去进行“地毯式搜查”,给简历后的推荐人打电话,并要求要看官方的成绩单和证明。

 造假背后 一把辛酸泪

“造假不是正道。不过,了解应聘者撒谎背后的动机,有助于我们纠正这种不正之风。”这是《提升自己:职场成功新规则》作者Dan Schawbel的见解。

“尽管现在经济有回升,失业率降低,但求职者还是达不到空缺岗位在技能上的要求。目前市场上有620万个空缺岗位,但用人单位都找不到合适的人选。”

不过,很多用人单位开出的职位要求也有点荒谬,Schwabel提到,有一家麦当劳招聘收银员,也要求要本科学历。

CareerBuilder的调查还发现,雇用单位除了对求职者在经验和受教育程度要求越来越高,有近半的人事经理看一份简历的时间连一分钟都不到。

展现自己 诚实自信美

“因此,在简历上努力表现自己,不要装饰,不要出现错误,这对获得面试机会非常重要。”

CareerBuilder指出了让自己脱颖而出的一些“阳关道”:

  • 展现你积极参与社区活动的一面

  • 表现幽默感

  • 参加面试时着装要得体

  • 找到你和面试官的共同点

  • 尽量放轻松,不要压力太大,要欣赏你目前所做出的成就

“如果你想让自己的简历有说服力,你就应该把重点放在你的成就上。”

(文章来源:HR369人力资源网)