面试技巧之我是个木讷人
加入时间:2017-9-20 16:24:00    点击量:145
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求职找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。但在面试当中,木讷之人求职常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议木讷的求职者者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下。

3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,主考官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2——3分钟加以说明?然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

另外对于经验丰富的主考官来说,求职者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

最后提醒木讷之人在找工作时,最好能根据自己的特质,来选择一些接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,多不能发挥自己的所长。

 (文章来源:中国纸业网)