解决贫困县“招人难、留人难” 我省出台“四放宽三倾斜一减免”优惠政策
加入时间:2017-9-27 16:16:00    点击量:109
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(转自河南日报客户端记者   宋敏)

9月25日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,省委组织部联合该厅出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(以下简称《意见》),提出“四放宽三倾斜一减免”等政策措施,拓宽基层人才补充渠道,为贫困县脱贫攻坚提供人才支撑。

《意见》的实施范围包括:国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县、河南省扶贫开发工作重点县等贫困县及其乡镇所属事业单位。其他条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的县乡,经省辖市级人事综合管理部门研究同意后,可参照执行。

为鼓励和引导各类人才到贫困县干事创业,有效解决贫困县“招人难、留人难”问题,《意见》提出“四放宽三倾斜一减免”,在招聘政策上进行了创新。

放宽年龄。招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员,年龄可放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员,可根据工作需要进一步放宽。

放宽学历。招聘乡镇事业单位工作人员,学历最低可放宽到高中、中专(含技工学校)。

放宽专业。招聘事业单位管理人员,一般不作专业限制;招聘事业单位专业技术人员,根据岗位需要可适当放宽专业要求。

放宽开考比例。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘,具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况,由各县自主确定。

招聘对象向本土人员倾斜。允许拿出一定数量的岗位面向本县(市)、周边县(市)户籍人员(生源)或长期在本辖区居住的人员招聘。

岗位设置向基层倾斜。适当提高事业单位中、高级专业技术岗位设置比例,用于招聘引进急需紧缺专业人才。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员,可不受岗位结构比例限制,相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。

就业向建档立卡贫困户子女倾斜。对建档立卡贫困户,其子女参加当地事业单位招聘考试,同等条件下可优先聘用。

减免报考费用。建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘,免于交纳报考、面试、体检等费用。

组织形式上,《意见》明确,贫困县乡事业单位可结合实际,采取统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等多种方式,进一步拓宽引才渠道。例如,在面向社会统一组织招聘考试的同时,乡(镇)事业单位招聘本科及以上毕业生,县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或硕士以上学位人员,以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才,可采取面试、组织考察等方式招聘;可拿出一定数量岗位面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵、西部志愿者计划等服务基层项目人员,进行专项招聘;落实全科医生特设岗位、特岗教师招聘政策,引导和鼓励具有较高水平的医疗卫生、教育人才到基层工作。

《意见》要求,各级各部门要坚持事业单位公开招聘基本制度,坚持公开、公平、公正、择优,规范招聘程序,公示招聘结果。对放宽条件招聘的人员,用人单位可以视情况在聘用合同中约定最低服务期限,并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。全面落实公开招聘各项纪律要求,防止因人画像、人情招聘、暗箱操作等问题。

 

 

来源:河南日报客户端

本文转自:河南省人力资源和社会保障厅