HR如何做好自己的职业生涯规划?
加入时间:2018-2-9 16:23:00    点击量:961
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这个案例引得好,说实在的,我们HR天天在帮别人做职业生涯规划,不少人却忘了给自己做规划。自己将来要干什么;未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,如何去分步骤实现等等都没有太多的思考。

做HR这么久,我曾经碰到过很多稀里糊涂进入HR行业的人,他们仅仅是为生存、为工资而在谋一份职业和生计,混沌而过,工作平庸,最终觉得HR没前途,没发展而黯然离去、回老家或转行干别的,接下来又开始重演往日的故事……

可以预见的是,这些HR的结局是悲哀的,因为他们只是职场中的匆匆过客,没有自己清晰的职业目标,只是把工作当成一种谋生的手段,觉得自己干什么工作都无所谓,只要有钱、有发展就行,三心二意,工作和职业换来换去,没有坚持认真地做好一件事,结果一事无成。

那么,作为HR,我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?

首先,你问问自己,你喜欢这个职业嘛?

职业生涯规划自我分析的“三问”是:“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作?推动我干这个工作,努力前进的根本源动力是什么?”无疑,兴趣和你的个人意愿最重要,即你喜不喜欢做HR?发自内心的问一下自己,不要强迫自己勉强回答,如果你大部分时候碰到HR工作中的问题时,你就******的排斥和逃避,或心里很纠结和痛苦,那劝你还是放弃HR工作,趁早解脱吧。

其次,看看你是否适合做HR?

有了兴趣还不行,还得看自己是否适合,这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等,来看看自己是否适合。什么样的人适合做HR?通常认为,那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人,比较适合做HR。

锁定目标,你的HR未来之路在何方?

从HR纵向发展来看,可以做HR主管、HRM、HRD、CHO、副总、总裁。

从HR横向发展来看,可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。

从HR行业发展来看,可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。

你的HR之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选,HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛,必定要经历,且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。

如何给自己做规划?职业生涯规划五步曲

职业生涯规划,简而言之,就是知己、知彼,择优选择职业目标和路径,并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是:客观认识自我,评估职业机会,确定职业目标和路径,终生学习并高效行动,与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWOT分析、目标分解、鱼刺分析、PDCA等工具来细化实施。

内在职业生涯规划是关键

许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等,但殊不知,这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象,是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此,职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现,而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。

因此,我们不必在意现在是否做到了HRM或HRD位置,而是看自己是否有足够的能力做好HRM或HRD。我们不必刻意追求是否为HR专家,而是看自己是否有能力和实力,有资格配做专家。

不浮躁、有耐心、坚持,扎根HR行业,把HR做精做透,总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。成功都不是一蹴而就的,需要一定时间的工作积累和沉淀,我们要沉得住气,懂得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做
HRD的HR,往往都是不太现实的,即使做到了,通常来说,是历练不够的。

最后,别忘了好的规划只是良好的开端,接下来更需要的是付诸行动,积极实施,为实现目标而去努力付出。没有去做,再好的规划都是空谈。

(文章来源:HR369人力资源网)