洛阳市新春中高级人才招聘会成功举办
加入时间:2018-2-26 16:12:00    点击量:886
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早春二月,东风送暖,万木萌发。2月24、25日,洛阳市人才服务中心在河南旅游人才市场(黄河南路1号)成功举办2场新春中高级人才招聘会。

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一、参会企业涉面广、针对性强

本次大会对参会单位要求岗位年薪不低于5万,岗位主要面向紧缺急缺的管理和技术人才,2场招聘会吸引了洛阳涧光特种装备股份有限公司、 洛阳嘉盛电源科技有限公司、普莱柯生物工程股份有限公司、河南通达电缆股份有限公司等49家单位参会,提供财务总监、研发工程师、总经理等291个岗位,共招聘987人,涉及机械、电气、建筑、电子、生物工程、新材料、文化传播、物流等近30个行业,提供的岗位平均年薪在11.2万左右,最高年薪达30万以上。一些企业还推出了股权激励,带薪年假、住房补贴,定期组织旅游等措施来吸引优秀人才的加盟,企业提供的招聘年薪从中层管理(技术)岗位到高层管理(技术)岗位普遍都有所增长,涨幅在20%左右,其中第三产业对管理类和技能人才的需求呈上升趋势。

二、参会人才学历高、经验丰富

本次大会主要面向有丰富工作经验或高学历、高层次管理和技能的中高级人才。因此大会设定了入场条件,对参会的人才进行资格审核。大会采用了洛阳人才网和微信公众号人才在线预约的方式,提前对人才简历进行审核,并为符合条件的中高级人才开通了“网上预约”的快速入场的通道。此外,对招聘单位需求岗位进行科学分析基础上,通过微信、短信、邮件等方式提前邀约1000多名目标人才参会。报名参会的人才呈现出学历高、职务高的特点,工作年限3-10年以上占70%,年龄和职务层次上80后日渐成为企业中高层管理技术岗位的中坚力量,2场共计进场人才约1200人次,463余人达成初步意向。

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三、洛阳人才中高级人才招聘品牌初步成形

从2013年起,市人才服务中心根据我市经济发展和企业人才需求,细分出中高级人才服务,现场招聘会采用会前网上审核预约、会中HR现场洽谈、会后数据跟踪服务的形式进行,经过几年的努力,洛阳人才打造的“一微两众三平台”特色中高级人才招聘平台初步成形,不仅吸引越来越多的洛阳本地知名企业,更是吸引焦作、济源、平顶山、三门峡等豫西和上海地区企业来洛阳参会。今后洛阳市人才服务中心将按照洛阳市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》的有关精神,进一步加大对中高级人才交流和活动的服务力度,做好本地中高级人才数据库建设,为我市经济发展建设所需人才提供智力支撑。

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求职者如何能获HR青睐?听听洛阳人才就业指导讲师怎么说!

 

 1,精准定位,筛选自己能够胜任的工作岗位

  胜任工作岗位是创造岗位价值的前提条件,在应聘之前,应该认真分析工作岗位的职责及胜任要求,客观判断能否胜任。对那些基本可以胜任以上程度的工作岗位可以尝试应聘,以增加应聘针对性,减少双方成本浪费,增加应聘成功概率。除了考察专业能力外,不同的岗位对求职者个人素养要求也不同,比如财务人员需稳重踏实,干事细致,对求职者表达能力要求不高。而业务人员则会对求职者的交际能力有较高要求。

 

2,简历简洁明了,可为心仪岗位“定制”简历

  筛选简历和面试是HR招聘主要环节,制作一份好简历很重要,让HR对你的简历“一见钟情”,顺理成章进入面试环节。简历应该把个人的基本信息介绍清楚,诸如姓名、性别、年龄、专业等,重要的是工作经历和技能等内容应有针对性,要与所应聘的工作岗位相关,且对工作内容及业绩描述详尽、可信,力戒浮夸和虚假。