1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、协助考勤管理；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服定制等工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类本科（含）以上学历;
2、五年以上人事经验;