就业见习政策十问

1、什么是就业见习？

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，是帮助青年积累实践经验、增强就业能力的主要途径，是稳就业工作的重要组成部分。

2、就业见习时间有多长？

就业见习的时间为3个月至12个月。每个人只能参加一次享受补贴的就业见习活动。

3、哪些人符合参加就业见习的条件？

就业见习的对象为离校2年内未就业高校毕业生或16－24岁的城镇登记失业青年。

4、哪些单位可以申请就业见习岗位？

我市境内依法注册、登记的企事业单位、街道（乡、镇）社区及其他社会组织，均可申报见习单位。 

5、就业见习单位应具备哪些条件？

具有较强的社会责任感，内部制度健全，经营状况正常，办公环境良好，能够为见习人员提供必要的劳动防护用品和职业防护措施，所提供的见习岗位能够有效提高见习人员的技能水平和就业能力，人身意外伤害风险较低。

6、见习人员在就业见习期间有哪些待遇？

见习单位在就业见习期间须为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助，购买人身意外伤害保险，保额需与我省工伤保险工亡一次性赔付标准大致相同。有条件的单位可酌情解决见习人员的午餐问题。

7、人社部门给予见习单位的就业见习补贴包括哪些？

人社部门按照实际完成见习人数和见习时间，按批次或按年度向见习单位支付见习补贴，补贴标准为当地最低工资标准的70%。

8、见习单位留用见习人员可享受哪些优惠政策？

对留用见习人员数量占总见习人员数量（不含实际见习时间不足3个月的非正常结束见习人员）比例达到50%及以上的见习单位，补贴标准提高到当地最低工资标准的110%（适用的最低工资标准为见习当月当地最低工资标准）。

9、见习期间签订劳动合同不？

见习单位与见习人员之间签订就业见习协议，明确见习时间、见习岗位、基本生活费标准、双方权利义务及违约责任等事项。见习人员见习期间，与见习单位双方不建立劳动关系，见习人员不属于见习单位的在岗职工和从业人员。

10、如何申请见习单位？

用人单位申请见习单位时，可通过“河南就业网上办事大厅”系统，向注册登记归属地的公共就业人才服务机构提出申请，并提交相关材料。

见习与实习的区别

　一、见习生和实习生的区别在哪

　　见习生和实习生的区别如下：

　　１、对象不同

　　实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

　　２、单位性质不同

　　实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

　　３、制度不同

　　见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

　　以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。

试用期不能与见习期混淆-案例分析

用人单位能否在见习期解除员工的劳动合同案例：唐某于2025年7月毕业以后，应聘到一家国有企业工作，当时签订了劳动合同，约定劳动合同期限3年，见习期1年，同时约定在见习期内如果企业发现唐某不符合录用条件，企业可以依据《劳动法》的规定，解除与其的劳动合同。

用人单位能否在见习期解除员工的劳动合同

　　案例：唐某于2024年7月毕业以后，应聘到一家国有企业工作，当时签订了劳动合同，约定劳动合同期限3年，见习期1年，同时约定在见习期内如果企业发现唐某不符合录用条件，企业可以依据《劳动法》的规定，解除与其的劳动合同。2025年6月，企业对唐某等5名毕业生进行了考核，结果显示，唐某不能够胜任本职工作，企业随即解除了唐某的劳动合同。唐某同意企业解除劳动合同，但要求企业支付1个月工资作为经济补偿金，另支付1个月工资作为未提前30天通知的代通知金。企业不同意，认为企业解除其劳动合同是符合他们当初关于见习期解除劳动合同的约定的。企业与唐某谁的说法合理呢?

在这个案例中，企业混淆了两个概念，一是忽略了见习期和试用期的区别：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位可以解除劳动合同。但并没有赋予用人单位在见习期以不符合录用条件解除劳动合同的权利，见习期与试用期，是两个不同的概念。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，严格说来，它并不是劳动合同制度下的概念，而是行政事业单位人事制度下的做法。在实行劳动合同制度后，见习期并没有被废除，而是与试用期共同存在，这在一些国有企业仍是很常见的现象，在实际操作中，有的企业就很容易忽略到两者的区别。比如案例中的情形，如果唐某是在试用期，发现不符合录用条件，企业解除其劳动合同是没有任何问题的，而且不需要支付经济补偿金;但如果是见习期，即使唐某不符合录用条件，企业也是不能轻易解除的，如果唐某同意解除，企业也是需要支付经济补偿金的。二是混淆了“不符合录用条件”与“不能胜任本职工作”，这两种解除劳动合同的理由在解除劳动合同时不同的条件要求和后果。以“不符合录用条件”解除员工劳动合同，根据的是《劳动法》第二十五条第(一)项，必须是试用期，不需要支付经济补偿金;以“不能胜任本职工作”解除，根据的是《劳动法》第二十六条第(二)项，必须经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，企业才可以解除。可见，本案中，企业在见习期内，以唐某不能胜任工作解除劳动合同，是需要向其支付经济补偿金的。