登记失业人员就业帮扶“一件事”

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高校毕业生“一件事”

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个人创业“一件事”

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员工录用“一件事”

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service target

服务对象
登记失业人员就业帮扶“一件事”适用于在河南省行政区域内的登记失业人员。

Processing Time Limit

办理时限
与企业选择办理的事项有关,选择所有联办事项时,办理周期不超过10个工作日。其中,就业登记(劳动用工备案)、档案的接收和转递、社会保障卡申领、个人住房公积金账户设立、职工医疗保险参保登记1个工作日;职工参保登记、社保补贴、就业见习单位认定10个工作日。不包括考察评估、公示等特殊环节时限、寄送时间以及资金拨付时间。

SERVICE ITEM

联办事项
1.失业登记;
2.失业保险待遇申领;
3.就业服务;
4.技能培训;
5.就业困难人员(零就业家庭)申请认定;
6.个人就业登 记;
7.失业登记注销。
洛阳市人力资源和社会保障局
联办事项

SERVICE ITEM

1. 个人就业登记;
2. 灵活就业人员参保登记;
3. 社会保障卡申领;
4. 灵活就业高校毕业生社保补贴;
5. 开业补贴申领;
6. 创业担保贷款申请(个人创业);
7. 档案的接收;
8. 档案的转递。
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service target

服务对象
洛阳市行政区域内创办个体工商户的各类人员。

Processing Time Limit

办理时限
办理时限:洛阳市个人创业“一件事”将纳税人信息确认,就业创业证申领、无雇工个体工商户及灵活就业人员参加养老保险登记、创业补贴申领等4个事项集成办理,最多10个工作日可办结。
联办事项 SERVICE ITEM
1.营业执照信息核验;
2.纳税人信息确认;
3.《就业创业证》申领;
4.无雇工个体工商户及灵活就业人员参加养老保险登记;
5.创业补贴申领;
6.个人就业登记;
7.住房公积金个人账户设立。
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联办事项 SERVICE ITEM
1.用人单位就业登记
2.档案的接收
3.档案的转递
4.企业职工参保登记(企业基本养老保险)
5.社会保障卡申领
6.招用困难人员就业单位的社保补贴
7.高校毕业生社会保险补贴
8.就业见习单位认定
9.住房公积金个人账户设立
10.职工参保登记(单位职工新增)

常见问题

1.问:创业补贴的申领条件是什么?

答:此处创业补贴指一次性开业补贴,离校 2 年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工、退役军人,首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常经营 1 年以上的可申请一次性开业补贴。

2.问:一次性开业补贴的补贴标准是什么?

答:一次性开业补贴的标准是 5000 元。

3.问:个人就业登记是否必须提交缴纳社保证明吗? 

答:不需要,个体经营只需提供营业执照。

4.问:就业登记必须在户口所在地进行吗?

答:不需要,可以在申请人所在地进行登记即可。

5.问:申请灵活就业高校毕业生社保补贴有什么条件?  

答:离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业。

6.问:灵活就业高校毕业生社保补贴补标准?

答:对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3,补贴期限最长不超过2年。

7.问:营业执照注册的时候是离校2年内高校毕业生,但 正常经营1年后离校已经超过2年了,还可以申请开业补贴 吗?

答:可以,离校2年内的状态是以营业执照注册时的身份信息确认的,申请补贴的时间不影响。

8.问:失业登记有什么用?

答:(1)领取失业保险金需先办理失业登记。(2)失业登记 后可以享受当地公共就业和人才服务机构的相关就业服务。(3)是认定就业困难人员的前置要求。

9.问 : 企业申请社保补贴的条件是什么?

答:招用就业困难人员并缴纳社会保险费的企业按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予社会保险补贴,不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。就业困难人员社会补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外,其余人员最长不超过3年 (以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准);招用毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业,给予最长1年的社会保险补贴,不包括高校毕业生个人缴纳的部分。

10.问 : 就业见习单位的申请条件是什么?

答 : 企业申请就业见习单位应同时具备以下条件 : 本省内依法注册且符合我省产业发展方向、规模 较大、经 济社会 效 益 较好、行业内知名度较高的企业;具有较强的社会责任感,内部制度健全,有专门人员具体负责见习管理工作, 具有一定比例的经验丰富、技术水平较高的见习带教老师 , 能够持续提供一定数量的高质量见习岗位; 能够按时足额为见习人员发放见习基本生活费,办理人身意外伤害保险;严格遵守有关法律法规 ,有符合规定的劳动保护和职业防护措施。