用人单位招用(录、聘)劳动者，应当于招用(录、聘)之日起30日内到所在地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记(劳动用工备案)。

(1)档案的接收:拥有本辖区户口或在本辖区工作的流动人员，因个人需要将人事档案转入本辖区档案保管机构保管。(2)档案的转递:县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构或经人力资源社会保障部门授权的具有人事档案管理权的单位调档;具有人事档案管理权的单位(国有企业、国有控股企业和行政机关、事业单位)调档;因升学、入伍等需转出档案的。

(1)河南省行政区域内各类企业参保单位在用工(含有雇工的个体工商户)之日起30日内，为其职工办理社会保险参保登记;(2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加城镇企业职工基本养老保险，办理参保登记;(3)用工灵活、流动性大的基层快递网点可优先参加工伤保险，直接为快递员办理参保手续。

在我省居住的中国公民，以及在我省就业或参保的港澳台居民、华侨和外国人。

招用就业困难人员并缴纳社会保险费的企业，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予社会保险补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

招用毕业年度和离校2年内未就业的高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人缴纳的部分。

同时具备以下条件的用人单位:(1)省内依法注册、登记的各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其他社会经济组织;(2)符合我省产业发展导向、规模较大、经济社会效益较好、行业内知名度较高;(3)具有较强的社会责任感，内部制度健全，能够按照有关规定对见习人员进行规范有效的管理;(4)有专门人员具体负责见习管理工作，按照见习人数的一定比例(不超过一带三)委派实践经验丰富、技术水平较高、责任心较强的人员作为见习带教老师;(5)能够持续提供一定数量见习岗位，提供的见习岗位具备一定的技术含量和业务内容，且有助于见习人员提高技能水平和实践能力;(6)能够按时足额为见习人员发放见习基本生活费，办理人身意外伤害保险;(7)严格遵守国家和我省有关法律法规，有符合国家和我省规定的劳动保护和职业防护措施。

(1)单位依法建立住房公积金制度，并已办理单位住房公积金缴存登记;(2)单位新录用的职工自录用之日起30日内办理职工住房公积金帐户的设立.

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向参保地医保经办机构申请办理医疗保险参保登记。