嵩人社〔2026〕 6 号
嵩县人力资源和社会保障局
关于印发《嵩县就业技能培训定点机构管理
实施方案》的通知
各相关职业培训机构：
按照市就业技能培训工作最新要求，现将《嵩县就业技能培训定点机构管理实施方案》（嵩人社〔2026〕 6号）印发你们，请遵照执行。
2026年3月26日
（此件主动公开）
（联系单位：就业促进股）
嵩县就业技能培训定点机构管理实施方案（试行）
为规范就业技能培训定点机构管理工作，提升培训质量，根据《河南省就业补助资金管理办法》《河南省民办职业培训学校管理办法》《河南省就业创业培训管理办法》《进一步规范职业技能培训管理工作若干措施》《洛阳市就业技能培训定点机构管理办法（试行）》等有关规定，现就做好全县就业技能培训定点机构管理工作通知如下：
一、定点机构认定原则
（一）按照“公平公开、自愿申报、择优确定、动态调整”的原则，认定就业技能培训定点机构（以下简称定点机构）。
（二）县人力资源和社会保障局负责制定嵩县的就业技能培训定点机构管理政策，监督指导县域内就业技能培训定点机构的管理工作，负责县级就业技能培训定点机构的认定和复审工作。
（三）县人力资源和社会保障部门负责县域内的就业技能培训定点机构的管理工作，组织开展属地就业技能培训定点机构的认定和复审工作。拟认定的定点机构将结合我县产业发展和群众需求，原则上认定的就业技能培训定点机构不超过3家。
二、定点机构认定条件
（一）具有独立法人资格，取得各级人力资源和社会保障部门颁发的职业技能培训办学许可或培训资质；
（二）具备培训相应专业所必需的培训场所（租赁场地的，租赁期不低于3年）、教学设施设备、教学管理制度、师资力量以及培训管理所需的视频监控（录像）、考勤设备等设施；
（三）在省厅颁布的最新省级补贴性培训机构目录清单内，有相应的培训技术标准和课程体系，并按要求入驻河南省技能人才管理服务信息系统；
（四）机构的各项管理制度健全，能够对培训对象提供必要的后续服务支持；
（五）无违法违纪行为和未了结的法律、经济纠纷。
三、定点机构认定程序
就业技能培训定点机构认定工作坚持分级认定、分级管理、集中受理办结。原则上每年集中受理一次申请。
（一）申请
符合条件的培训机构（企业、民办非企业单位、事业单位）向县人力资源和社会保障部门提出申请并提交以下材料：
1.就业技能培训定点机构申报表（见附件1）；
2.办学许可证或培训资质（复印件），事业单位提供法人登记证（复印件）；
3.单位负责人的身份证、资历证明材料（原件及复印件）、社保缴费记录（3个月以上）；
4.实训设施设备和监控考勤设备配置情况；
5.各专业的教学计划安排、教材及教材目录；
6.教学及实训场地自有或租约凭证材料；
7.机构专职管理人员、专职（兼职）教师的身份证、学历证书、劳动合同、聘书、协议书等证明材料原件及复印件；所有专职管理人员与专职教师需提供近3个月以上的社保缴费记录；
专职（兼职）教师的职称或职业资格证书（职业技能等级证书）原件及复印件，其中专业理论教师学历为本科及以上，专业实操教师学历为专科及以上，专职（兼职）教师均应具有相关职业（工种）三级及以上职业资格（技能等级）或相关专业中级及以上职称。
专职教师人数不得少于教师总数的1/3，每个培训专业应配备2名以上教师，专业理论课教师和专业实训课教师至少各1名，专业实操课教师必须为专职教师。
8.各项管理制度（包括教学管理、教师管理、财务管理及设备管理等）；
9.管理部门要求提交的其他材料。
以上材料按要求（见附件2）装订成册。
（二）受理
县人力资源和社会保障部门对培训机构提交的材料进行查验，申请条件具备且材料齐全的，予以受理；申请条件具备但申请材料不齐全的，一次性告知需补充的全部内容；申请条件不具备的，不予受理并告知原因。
（三）审核
县人力资源和社会保障部门委托市人力资源和社会保障部门随机抽取“洛阳市就业技能培训定点机构评审专家库”人员组成“评审专家组”对申请机构提交的材料进行审核和实地考察，出具专家评估意见，全程邀请纪检部门进行监督。
（四）确定与实施
1.县人力资源和社会保障部门根据专家评估意见，结合当地就业技能培训工作整体规划和布局情况，研究确定就业技能培训定点机构并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后发文公布，并抄送同级财政部门，同时报市级人力资源和社会保障部门备案。
2.县级就业技能培训定点机构只在县区域内实施开展就业技能培训业务。市级就业技能培训定点机构可在全市行政区域内实施开展就业技能培训业务，开展就业技能培训业务前需向属地人社部门进行备案，县人力资源和社会保障局提供平等招生待遇，不设置区域招生障碍。
3.服务于我市重点产业发展紧缺需求的培训机构可直接向洛阳市人力资源和社会保障局申请认定“洛阳市就业技能培训定点机构”，按照前述程序申请确定后，可在全市范围内开展就业技能培训。
4.县人力资源和社会保障部门认定的“就业技能培训定点机构”承担人力资源和社会保障部门的培训任务满1年，且年培训规模1000人以上，培训后实现就业成效明显的，经县人力资源和社会保障局推荐，可申请认定“洛阳市就业技能培训定点机构”。
四、定点机构的管理
就业技能培训定点机构实行动态管理。按照“谁认定、谁公布、谁管理”的原则，由认定其资质的人力资源和社会保障部门每年组织相关专家对定点机构进行复审，并根据复审结果予以调整。认定和复审结果在本级（本部门）官方网站上向社会公布。
（一）定点机构复审与调整
1.申请。就业技能培训定点机构于认定期满（定点机构确定发文之日起1年）前30日内向其认定机关提出复审申请并据实填写《就业技能培训定点机构复审报告书》（见附件3）相关内容。
2.复审。受理申请的人力资源和社会保障部门适时组织专家根据复审报告内容实地进行验收，并填写《就业技能培训定点机构复审报告书》相应内容，出具专家复审意见。必备条件不能全部满足或验收综合指标分值低于80分为复审不合格。
3.调整。人力资源和社会保障部门根据专家复审意见及我县就业技能培训工作整体规划和布局情况，作出调整并向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后发文公布，并抄送同级财政部门，同时报市级人力资源和社会保障部门备案。
（二）对复审不合格或有下列行为之一的，由认定机关取消其定点机构资质，并向社会公布
1.逾期未参加复审或拒不接受主管部门管理、监督和检查的；
2.认定期内未承担或不能完成各级人力资源和社会保障部门要求的就业技能培训工作的；
3.违反办班管理或财务管理规定、发生乱发证、乱收费等严重违纪问题的；
4.有转让、租借培训定点机构资质行为或将所承担的培训任务委托或承包给其他组织、个人的；
5.申报就业技能培训补贴的相关资料存在故意弄虚作假、骗（套）取补贴资金拒不接受整改的；
6.通过发放现金或与培训无关的礼品等手段违规进行“拉人头”式就业技能培训，套取补贴的。
（三）定点机构日常管理
县人力资源和社会保障局对定点机构开展的培训业务不定期采取抽查、实地核查等方式进行日常管理，强化培训质效。
五、有关要求
（一）各培训机构要加强培训质量监管，按本通知要求定期开展复审；对未按规定执行培训技术标准、培训质量低、就业成效差的定点机构，责令停班整顿、限期改正，直至取消其定点培训机构资质。
（二）各定点机构要严格遵守培训课时、培训内容、培训教材、师资条件、过程监管、培训考核等方面的规定，确保培训质量。
（三）本通知由嵩县人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行。原县级就业技能培训定点机构，需按本通知规定于2026年5月1日前进行复审认定，复审认定前原认定机构正常开展培训工作，复审认定后合格的保留其定点机构相应资质。
附件2 就业技能培训定点机构申报材料编排顺序和装帧要求.docx
